你被公司辞退但离职证明上却写的是个人原因，这可能涉及公司规避经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照本法规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。若离职证明上的原因与实际不符，你有权要求公司更正，以维护自身合法权益。若公司拒绝更正，你可考虑通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持离职证明上写个人原因，你可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，要求更正离职原因，并保留沟通记录。2.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的真正原因并更正离职证明。3.保留所有与离职相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司若在离职证明上故意歪曲离职原因，可能面临以下后果：1.被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求确认真正离职原因并支付经济补偿。2.若仲裁或诉讼败诉，公司需承担相应法律责任，包括支付赔偿金、律师费等。3.损害公司声誉，影响未来招聘及员工信任度。
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