单位让交护照不想交咋办

可与单位沟通并明确不交原因，必要时咨询法律意见。分析：单位要求交护照可能涉及工作需求或管理规定，但个人有权保护自己的合法权益。若认为交护照不合理或侵犯了个人权益，可与单位进行沟通，明确表达不交的原因，如涉及个人隐私、出行自由等。若沟通无果，可考虑咨询法律专业人士，了解相关法律法规及可能的法律后果。提醒：若单位因此采取不利措施，如降薪、调岗或解除合同，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 与单位协商时，保持冷静和理性，明确表达不交护照的原因和法律依据，如个人隐私权、出行自由等，同时提出合理的替代方案。2. 若申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料，如劳动合同、单位要求交护照的通知等，证明单位行为的不合理性。同时，了解劳动仲裁的程序和规则，确保申请过程顺利。3. 若提起诉讼，需聘请专业律师代理，确保诉讼材料的完整性和准确性。在诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护个人合法权益。同时，了解诉讼的风险和成本，做好心理准备。在不同情况下，应根据实际情况和证据充分程度选择合适的处理方式，并遵循法律程序进行操作。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。- 与单位协商：首先尝试通过沟通解决，表达个人立场和担忧。- 申请劳动仲裁：若协商无果，且认为单位行为违反劳动法，可向劳动仲裁机构申请仲裁。- 提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护个人权益。选择方式时，需根据个人实际情况和证据充分程度进行权衡。