律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/15
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劳动监察大队不受理我的申请，我需要他们出具书面通知吗？
需要劳动监察大队出具书面不受理通知。根据《劳动保障监察条例》，若投诉不符合立案条件，应书面通知投诉人。未及时获得书面通知，可能影响您采取进一步法律措施，如申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需书面通知。具体操作：1.若劳动监察大队未出具书面不受理通知，可主动沟通要求出具；2.若沟通无果，可准备相关材料，如投诉记录、证据等，向上一级劳动监察部门申请行政复议；3.若行政复议仍无法解决，可咨
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06/15
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18岁以下是否可以在某某工作？
18岁以下通常不可以在KTV工作，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。KTV不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此一般不得招用18岁以下未成年人工作。提醒：若发现KTV有雇佣童工现象，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度
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06/15
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三级残疾生活困难未享低保，政府提供哪些补助？
三级残疾且生活困难者，政府可能提供残疾人补贴等。分析：根据我国法律，三级残疾人如生活困难且未享低保，有权获得政府提供的残疾人生活补贴。此补贴旨在保障残疾人的基本生活需求。同时，地方政府还可能根据具体情况提供其他形式的救助，如医疗救助、教育救助等。提醒：若长时间未收到相关补助，或补助标准明显低于当地生活水平，表明问题可能较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，处理此
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06/15
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网上货款申请时综合评分不足，能否重新申请贷款？
可以重新申请，但需谨慎考虑并改善评分因素。分析：网上货款申请综合评分不足，通常意味着贷款机构根据申请人的信用记录、收入情况、负债水平等因素综合评估后认为风险较高。重新申请前，应分析评分不足的原因，如信用记录不佳、收入证明不足等，并尝试改善这些因素。提醒：若多次申请均被拒绝，或评分持续偏低，可能表明信用状况存在严重问题，应及时咨询专业人士，寻求改善信用的方法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.若因信用记录不佳
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06/15
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辞退员工赔偿金迟迟不给怎么办
公司辞退未给赔偿金，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》等规定，公司解除劳动关系应支付经济补偿金，若不支付，员工有权在1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请劳动仲裁或提起诉讼处理。面对公司辞退不给赔偿金，建议先与公司协商，协商无果后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若劳动仲裁未能解决，可进一步向法院提起诉讼。
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06/15
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我垫付刷单被骗了，该如何处理？
被骗可报警处理，有机会追回损失。依据《刑法》，诈骗行为涉嫌犯罪，需承担法律责任。不及时处理，可能导致证据丢失，增加追损难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骗应报警。具体操作：1.立即保存聊天记录、转账记录等证据；2.拨打110报警，详述被骗经过；3.提交证据给警方，配合调查；4.根据警方建议，考虑是否采取额外法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处
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06/15
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单位特殊工种没有备案怎么办？
单位特殊工种未备案，可向领导或市场监管局反馈解决。未备案不影响特殊工种认定，依据《特殊工种认定相关规定》，凡符合特殊工种企业，应列出明细申报。未及时备案可能导致无法享受相关待遇或面临监管风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位特殊工种未备案，常见处理方式是向领导反馈或向市场监督管理局反馈。选择方式时，应考虑问题的紧迫性和严重性，若影响员工权益或面临处罚，应立即向领导反馈并迅速解决；若仅为流程疏漏，可向市场监督管理局